Singkatnya, Pemimpin Organisasi sekarang perlu melihat kesejahteraan tidak hanya sebagai keuntungan karyawan tetapi sebagai kesempatan untuk mendukung karyawan dalam semua aspek kehidupan pribadi dan pekerjaan mereka, sebagai bentuk Value Co-Creation untuk memaksimalkan Employee Performance.
* Penulis adalah mahasiswa Magister Manajemen UNISSULA Angkatan 74 Tahun 2021
